人才新政助力事业单位多引才快引才引良才
人才是竞争之本、创新之源，是经济社会发展的战略性资源和决定性因素。为了加快优秀人才集聚，拓展党政人才来源渠道，优化年轻干部专业结构，马鞍山市立足发展实际，出台多项优惠政策，为储备人才智力、促进城市长远发展夯实基础。
简单来说，凡专业方向符合马鞍山发展定位的青年人才，特别是目前马鞍山市储备不足的紧缺专业全日制硕士研究生以上的青年人才，都可以归类为市直事业单位想要引进的紧缺专业高校毕业生。
引进紧缺专业高校毕业生的范围，主要面向“双一流”大学，或需求专业学科为“双一流”的重点高校；引进对象一般为“双一流”大学（学科）毕业的全日制应届硕士、博士研究生，硕士研究生年龄不超过30周岁，博士研究生年龄不超过35周岁。
引进人才不仅要思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，在校期间表现良好，能如期毕业并获得毕业证、学位证，还要有志于从事党政工作、具有为民服务的情怀，有一定组织协调能力、文字和口头表达能力，能够服从组织安排，适应岗位工作要求。
根据《马鞍山市直事业单位引进紧缺专业高校毕业生实施办法（试行）》，引进紧缺专业高校毕业生工作由市委组织部牵头，会同市编办、市人社局等相关部门实施。引进工作遵循“专业导向、规模适度、形成梯次”的原则。
制定方案后，市委组织部会同市人社等部门与相关高校对接联系，进行人才引进公告发布、校园推介工作。对报名的学生，通过面试引进。如报名人数较多，则会采取先比选、再面试的方式进行。
面试通过后，市委组织部将与面试入围学生签订就业协议，并在其如期毕业后进行体检、考察等工作。经公示无异议后引进人才将会被正式录用。
引进人才在确定入编单位后，将由市委组织部统一安排到市直相关党政机关岗位学习，一年后再统一安排到开发区、园区新区、乡镇或其他经济社会一线锻炼培养。试用期满，经考核合格的，硕士研究生按管理岗八级职员、博士研究生按管理岗七级职员定级。
引进的人才符合公务员调任条件后，根据其现实表现、考核结果及干部队伍建设需要，可优先调任。
引进的人才可以按照规定享受政策奖补，以及配偶就业、子女入学等方面的优惠政策。
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